Na semana passada este semanário fez uma reportagem baseada nos números levantados através do site da empresa que está fazendo as provas dos concursos públicos de Capão Bonito.
De acordo com os números apresentados, é visível que há um grande interesse das pessoas de entrarem para a carreira de servidor público municipal ou também há uma falta de perspectiva de empregabilidade na iniciativa privada.
E no caso de Capão Bonito, este alto número de pretendentes por vagas na prefeitura local é ainda mais estranho se levarmos em conta que os concursos lançados pela municipalidade são somente para vagas de cadastro reserva, ou seja, se não ocorrer abertura de vaga por quem já está na função, a prefeitura não tem a obrigatoriedade de chamar nem o primeiro colocado do concurso.
Talvez este concurso tenha sido feito desta forma pela prefeitura local porque a cidade de Capão Bonito está comprometendo quase 50% de todo o seu orçamento anual com o pagamento de sua folha de pessoal e por isso não pode se dar ao luxo de lançar concurso com a abertura de vagas.
Mas esta procura grande de pessoas da cidade e da região por cargos públicos demonstra que há evidentemente uma falta de uma política pública de desenvolvimento e fomento à geração de empregos na iniciativa privada local.
Muito dessa falta de oportunidade na cidade deve-se a pouca presença de indústrias na cidade que absorveriam uma parcela significativa da população empregada neste ramo de atividade. Por isso o fortalecimento de políticas locais para estímulo à implantação de novas indústrias é um passo fundamental para que a cidade de Capão Bonito gere oportunidade para seus moradores, principalmente para os mais jovens que estão a cada dia deixando a nossa cidade em busca de oportunidade em centros maiores.
E fomentar a industrialização da cidade também iria contribuir para o aumento de vagas no comércio local, outro setor da economia que gera muitos empregos e que ficaria estimulado se tivéssemos um setor industrial mais pujante e com seus funcionários gastando na cidade.
Mas a mentalidade dos gestores atuais é de que gerar emprego é aumentar o número de servidores municipais, no caso de Capão Bonito nos últimos 5 anos o número de funcionários municipais saltou 1.480 para 2.100 e para o chefe do Executivo essa é uma grande contribuição para a geração de empregos na cidade, em contrapartida, nos últimos 5 anos não houve a instalação de uma única indústria no município.
Infelizmente, com esta forma de agir, onde não há estímulo ao desenvolvimento, vamos ficar marcando passo e ano após ano teremos uma cidade com seus mesmos 46 mil habitantes e sem nenhuma perspectiva de crescimento significativo que gere alguma esperança para os moradores, principalmente para as novas gerações que só têm como saída um cargo público ou a estrada que leva para centros maiores.
